В Нью-Йорке все большее число профессионалов и карьерных тренеров подчеркивают важность приведения стиля работы в соответствие с индивидуальными особенностями личности. Эта тенденция направлена на повышение производительности и удовлетворенности работой в конкурентной среде. По словам д-ра. Эмили Картер, известный психолог на рабочем месте из Манхэттена, ‘Понимание моделей личного поведения имеет решающее значение для адаптации рабочего процесса, который способствует эффективности и благополучию.’

Недавние исследования, опубликованные Институтом динамики рабочих мест, показывают, что сотрудники, которые настраивают свои рабочие подходы на основе самосознания, сообщают о 30-процентном увеличении вовлеченности и заметном снижении уровня выгорания. Этот сдвиг отражает более широкое движение внутри организационных культур к оценке психологической совместимости в рабочих условиях.

Эксперты рекомендуют начать с оценки личности, например, с "большой пятерки" или индикатора типа Майерса-Бриггса, чтобы выявить основные черты. После этого людям следует экспериментировать с различными рабочими процедурами, методами общения и методами определения приоритетов задач, чтобы определить, что подходит лучше всего. Например, экстраверты могут процветать в среде совместной работы, в то время как интроверты могут преуспеть в целенаправленных сольных проектах.

Карьерный стратег из Нью-Йорка Джонатан Ли отмечает: ‘Гибкость и постоянное размышление имеют важное значение. Разработка индивидуального стиля работы - это не разовое мероприятие, а развивающийся процесс, который адаптируется по мере профессионального и личного роста.’ Работодатели все больше осознают эту динамику, создавая рабочие места, поддерживающие разнообразные рабочие предпочтения.

Поскольку парадигмы на рабочем месте продолжают меняться во всем мире, развитие стиля работы, соответствующего личности, выделяется как решающий фактор устойчивого успеха и психического здоровья. Этот индивидуализированный подход готов стать основным компонентом программ профессионального развития, продвигающихся вперед.